На dealok.com.ua ми розбираємо українське трудове законодавство так, щоб звичайна людина могла застосувати відповідь одразу. Не переказуємо статті Кодексу законів про працю і не даємо загальних порад «зверніться до юриста». Замість цього пояснюємо конкретні ситуації: як правильно оформити лікарняний, що робити, якщо звільняють під час відпустки, скільки днів відпочинку належить насправді, як працюють правила для ФОП. На відміну від більшості юридичних сайтів, ми свідомо уникаємо складних формулювань і залишаємо лише те, що має практичну цінність для працівника, роботодавця чи самозайнятої особи.
Редакційні принципи
- Перевірка кожного факту по першоджерелах. Перед публікацією стаття звіряється з офіційним текстом закону на сайті Верховної Ради, роз’ясненнями Державної служби України з питань праці та актуальною судовою практикою. Якщо норма дозволяє кілька тлумачень, ми прямо пишемо про це і наводимо обидві позиції з посиланнями. Наприклад, у матеріалах про звільнення працівника, який перебуває за кордоном, ми завжди зазначаємо, які підстави суд визнає законними, а які — спірними.
- Оновлення матеріалів при зміні законодавства. Коли з’являються нові норми або змінюються старі, ми повертаємося до вже опублікованих статей і вносимо правки. Біля оновленого тексту ставимо дату останньої перевірки. Якщо зміна суттєва, додаємо коротку примітку про те, що саме змінилось і з якої дати діє.
- Прозора робота з помилками. Якщо читач знаходить неточність або застарілу інформацію, достатньо написати на редакційну пошту. Ми перевіряємо звернення, виправляємо текст і залишаємо видиму позначку про виправлення з датою. Не ховаємо помилки і не робимо вигляд, що їх не було.
- Відмова від персональних консультацій у коментарях. Ми свідомо не даємо індивідуальних юридичних порад під статтями. Кожна ситуація має свої деталі, і загальна відповідь може нашкодити. Якщо питання виходить за межі загального роз’яснення, рекомендуємо звернутися до спеціаліста особисто.
Історія створення
Спочатку це був особистий блог Софії Руденко. Вона публікувала короткі пояснення з власного досвіду роботи з кадровими документами — лікарняні, відпустки, звільнення. Формати змінювалися: спочатку це були короткі нотатки, потім з’явилися детальні розбори з прикладами заяв. Частина ідей не спрацювала — читачі майже не реагували на суто теоретичні матеріали. Поступово стало зрозуміло, що потрібні різні погляди: на ринок праці, на психологію колективу, на практичні шаблони документів. Так до роботи долучилися інші автори. Сьогодні сайт — це невелика редакція, яка працює над тим, щоб матеріали залишалися точними і корисними, а не просто «юридично правильними».
Команда
Ми працюємо невеликим складом. Один автор готує чернетку, інший перевіряє факти по офіційних джерелах, третій редагує мову і структуру. Перед публікацією матеріал ще раз переглядається на предмет актуальності. Ролі розподілені за досвідом, але фінальну відповідальність за юридичну точність завжди несе головна редакторка.
Спільне фото команди під час обговорення матеріалів.
Ось хто зараз працює над контентом:
Софія Руденко
Засновниця і головна редакторка. Відповідає за юридичну точність усіх матеріалів, що стосуються трудового права, відпусток, лікарняних і ФОП.
Олена Коваль
Редакторка психології та відносин на роботі. Готує матеріали про токсичну поведінку в колективі, етикет, стрес і психологічну безпеку.
Андрій Мельник
Аналітик ринку праці. Готує матеріали про зарплати, попит на професії, статистику ФОП і зміни мінімальної заробітної плати.
Марія Шевченко
Редакторка блоку кар’єри та лайфстайлу. Пише про пошук роботи, переговори про зарплату, вигорання і баланс між роботою та особистим життям.
Іван Петренко
Редактор практичних інструментів. Готує і перевіряє шаблони заяв, наказів та інших документів, щоб вони відповідали актуальним вимогам.
Для кого ці матеріали
- Працівникам, які хочуть зрозуміти свої права без юридичної «води» — скільки днів відпустки належить, як правильно піти на лікарняний, що робити при звільненні.
- Роботодавцям і кадровикам, які прагнуть уникати типових помилок і штрафів, оформлюючи документи відповідно до актуальних норм.
- ФОП і самозайнятим, які оформлюють себе і потребують зрозумілих пояснень щодо соціального страхування, відпусток і звітності.
Зворотний зв’язок
Якщо ви помітили помилку або застарілу інформацію — напишіть на sofia.rudenko@dealok.com.ua. Ми перевіримо звернення і внесемо виправлення.
Якщо хочете запропонувати тему для майбутньої статті або маєте ідею для співпраці — також пишіть на ту саму адресу. Опишіть коротко, що саме вас цікавить, і ми відповімо, чи можемо взяти тему в роботу.
Ми не ведемо особистих юридичних консультацій у коментарях чи в листуванні. Якщо ваша ситуація вимагає індивідуальної допомоги, краще звернутися до спеціаліста безпосередньо.