Netpeak Agency продолжает активно искать специалистов даже после ребрендинга группы компаний в FRACTAL — это открывает еще больше возможностей для горизонтального и вертикального роста внутри экосистемы с 1600+ специалистами. Сегодня компания фокусируется на performance-маркетинге, SaaS-продуктах и развитии внутренних проектов, предлагая как стажировки для новичков, так и лидерские роли для опытных профессионалов.
Позиции преимущественно удаленные, с акцентом на data-driven подход, быстрое обучение и реальную ответственность уже на старте. Кандидаты, которые разделяют ценности компании — любознательность, увлеченность, самостоятельность и ориентацию на результат, — получают не просто работу, а платформу для долгосрочной карьеры в украинском digital.
Статья поможет новичкам разобраться в первых шагах, а опытным специалистам — подготовить сильную заявку и избежать типичных ловушек отбора. Здесь собрана актуальная информация об открытых направлениях, требованиях, культуре, реальных историях роста и практических инструментах для успешного трудоустройства именно в 2026 году.
Netpeak в составе FRACTAL: как компания выглядит сегодня
В августе 2025 года Netpeak Group официально стала частью более крупной экосистемы FRACTAL, которая объединяет более 25 бизнесов — от digital-агентств (Netpeak Agency, Inweb, RadASO) до SaaS-платформ (Serpstat, Ringostat, Netpeak Software) и социальных проектов. Для кандидатов это означает более широкий выбор направлений и возможность внутренней мобильности: кто-то начинает в агентстве, а через год-два переходит в продуктовое подразделение или даже возглавляет новое направление.
Компания сохраняет фокус на performance-маркетинге для среднего и крупного бизнеса. Среди клиентов — OLX, PUMA, Domino’s, Decathlon, Vodafone и другие. Команда насчитывает более 1600 специалистов по всему миру, с основным ядром в Украине. Работа преимущественно удаленная, но есть возможность работать из офисов в Киеве, Одессе и других городах.
Культура остается неформальной: обращение на «ты» даже к основателю, юмор как часть ДНК, геймификация процессов (внутренняя валюта «нетпики», магазин мерча и оборудования). Корпоративные события часто превращаются в настоящие перформансы, а ежегодный журнал Netpeak Stories фиксирует не только достижения, но и личные истории сотрудников. Такой подход создает ощущение принадлежности, которое редко встретишь в крупных корпорациях.
Какие вакансии Netpeak открыты прямо сейчас: обзор направлений и уровней
По состоянию на июль 2026 года на площадках вроде Work.ua и DOU активно публикуются позиции именно в Netpeak Agency и связанных брендах. Наибольший спрос в performance-маркетинге, проектном менеджменте и смежных ролях. Вот основные категории, которые регулярно появляются:
- Стажировки и junior-уровень: Intern SEO Specialist, Intern/Junior PPC Specialist, Intern Outreach Specialist (Linkbuilder). Это идеальный вход для тех, у кого есть базовые знания с курсов или небольшое портфолио.
- Middle-уровень: Digital Project Manager, Media Planner, Marketing Specialist (Marketplace), SEO Specialist. Здесь уже нужен реальный опыт ведения проектов или кампаний.
- Лидерские и специализированные роли: User Acquisition Team Lead (в RadASO — направление ASO для мобильных приложений), Head of Marketplace, а также периодически появляются позиции в операциях и бизнес-развитии.
Многие вакансии — fully remote из Украины. Компания активно развивает программы стажировок, потому что именно через них формирует pipeline молодых кадров, которые быстро адаптируются к внутренним стандартам качества и инструментам. Опытные специалисты часто выбирают Netpeak за возможность работать с крупными брендами и влиять на реальные бизнес-результаты клиентов.
Культура и бенефиты: почему специалисты выбирают и остаются
Главное, что привлекает людей, — не только зарплата или remote, а атмосфера, где можно говорить все и быть услышанным. Сотрудники в Netpeak Stories неоднократно отмечают отсутствие осуждения, возможность предлагать идеи на любом уровне и ощущение, что «ты на своем месте».
Вот ключевые преимущества, которые компания предоставляет официально:
- 18 рабочих дней оплачиваемого отпуска + 11 праздничных + 8 оплачиваемых больничных в год.
- Компенсация 50% стоимости обучения (курсы, вебинары, конференции).
- Корпоративный психолог — индивидуальные и групповые сессии.
- Программа рефералов с бонусами от 50 $ за стажировку до 1000+ $ за senior- и C-level позиции.
- Гибкий график и настоящий remote-first формат.
- Возможность роста внутри экосистемы: многие лидеры начинали с junior-позиций.
Компания занимает высокие места в рейтингах работодателей — 4-е по версии DOU в 2025 году и 3-е в номинации «Работодатель года 2026» по Forbes Ukraine. Это не просто цифры, а подтверждение, что культура действительно работает.
Что нужно кандидатам: требования для новичков и опытных
Для стажировок и junior-ролей компания ищет не идеальный опыт, а потенциал и правильный mindset. Обычно достаточно базовых знаний Google Ads / Meta Ads / SEO (в зависимости от позиции), понимания аналитики и желания учиться. Многие программы стажировок включают наставничество в течение испытательного срока.
Для middle- и senior-уровней акцент на результатах: кейсы с цифрами (рост трафика, ROAS, конверсии), опыт работы с крупными бюджетами или сложными проектами, умение коммуницировать с клиентами и командой. Netpeak ценит data-driven подход — умение не просто «запустить рекламу», а анализировать, тестировать гипотезы и масштабировать то, что работает.
Особенно ценят кандидатов, которые уже знакомы с внутренними инструментами компании (Serpstat, Ringostat) или хотя бы понимают их логику. Это показывает интерес к компании, а не просто «поиск работы».
Пошаговый путь к оферу: как правильно подать заявку
Успешная подача на вакансии Netpeak начинается задолго до отправки резюме. Сначала изучите карьерный портал FRACTAL (career.fractal.partners) и актуальные объявления на Work.ua или DOU. Подготовьте резюме и портфолио под конкретную позицию — избегайте универсальных вариантов.
На собеседовании будьте готовы к кейс-интервью: вас могут попросить разобрать гипотетическую рекламную кампанию или проанализировать сайт клиента. Важно демонстрировать не только знания инструментов, но и бизнес-мышление: как ваши действия повлияют на прибыль клиента.
После подачи не ждите пассивно — через 5–7 дней можно написать рекрутеру в Telegram или LinkedIn с коротким напоминанием (если контакты публичные). Компания ценит проактивность, но без навязчивости.
Распространенные ошибки кандидатов и как их избежать
Многие сильные специалисты не доходят до офера из-за мелких, но критичных ошибок. Вот самые частые:
- Отправка одного и того же резюме на все позиции без адаптации под конкретные требования вакансии.
- Отсутствие портфолио или кейсов с измеримыми результатами — особенно для маркетинговых ролей.
- Незнание ценностей компании и миссии «из третьего мира в первый» — на собеседовании это быстро проявляется.
- Слишком формальная или, наоборот, слишком расслабленная коммуникация: Netpeak любит неформальность, но с уважением к делу.
- Игнорирование этапа обратной связи после тестового задания — многие просто исчезают, а компания ценит ответственность.
Избежать этих ловушек помогает предварительная подготовка: прочитайте Netpeak Stories, посмотрите интервью основателя Артема Бородатюка и попробуйте понять, как именно вы можете быть полезны команде.
Реальные истории роста: от джуна до лида за два года
Виктория Головерда начинала в Netpeak Ukraine и за несколько лет стала Head of SEO. Она неоднократно подчеркивала, что главное преимущество компании — люди, которые дают возможность расти даже тогда, когда кажется, что «возможностей нет».
Владислав Наумов вырос с junior-специалиста до Head of SEO за два года и признавался, что никогда не заставлял себя идти на работу, потому что искренне любит то, чем занимается. Иван Кутас, Lead Project Manager в Netpeak Software, нашел здесь «свое место» благодаря атмосфере, где можно открыто общаться и получать поддержку.
Эти истории не исключение. Многие лидеры и даже основатели отдельных направлений в FRACTAL начинали с рядовых позиций внутри экосистемы. Компания реально инвестирует в людей, которые показывают результат и разделяют ценности.
FAQ: самые распространенные вопросы о вакансиях Netpeak
Есть ли стажировки для людей без опыта? Да, регулярно открываются позиции Intern SEO и Intern PPC. Нужны базовые знания и сильная мотивация к обучению.
Какой испытательный срок и есть ли наставничество? Обычно 3 месяца с наставничеством. В этот период новички адаптируются и получают поддержку.
Возможна ли полностью удаленная работа из любого города Украины? Да, большинство позиций — fully remote. Офисы есть, но они не обязательны.
Публикуют ли зарплаты в вакансиях? Редко. Уровень компенсации обсуждается индивидуально на этапе офера и зависит от опыта, навыков и позиции.
Как часто появляются новые вакансии? Компания активно нанимает в течение всего года, особенно в маркетинговых направлениях. Лучше всего отслеживать карьерный портал FRACTAL и Telegram-канал FRACTAL Space.
Чек-лист для успешной подачи на позицию в Netpeak
- Обновите LinkedIn и резюме — добавьте конкретные цифры и кейсы.
- Изучите 2–3 последних кейса компании или клиентов (OLX, PUMA и т.д.).
- Подготовьте короткую самопрезентацию: почему именно Netpeak и почему именно вы.
- Проверьте, знакомы ли вы с основными инструментами (Google Ads, Meta, Serpstat, аналитика).
- Подготовьте 2–3 вопроса к рекрутеру о команде и реальных задачах.
- Отправьте заявку и, при необходимости, мягко напомните через неделю.
- После тестового задания обязательно запросите фидбек, даже если не прошли.
Если что-то пошло не так: как реагировать на молчание или отказ
Отсутствие ответа в течение 10–14 дней — не редкость в крупных компаниях. Напишите короткое, вежливое напоминание с ссылкой на вашу заявку. Если пришел отказ — попросите конструктивный фидбек. Многие рекрутеры Netpeak дают его, потому что компания ценит прозрачность.
Если отказали несколько раз — это не конец. Проанализируйте, на каком этапе «отвалились» (резюме, тестовое, собеседование), и работайте над слабыми местами. Некоторые кандидаты подают заявку повторно через 6–12 месяцев и получают офер — компания помнит проактивных людей.
Вакансии Netpeak — это не просто работа. Это возможность войти в экосистему, где растут не только проекты, но и люди. Если вы готовы учиться, брать ответственность и работать с реальными бизнес-результатами — команда ждет именно вас. Проверяйте актуальные открытые позиции на карьерном портале и делайте первый шаг уже сегодня.
