Netpeak Agency продовжує активно шукати спеціалістів навіть після ребрендингу групи компаній у FRACTAL — це відкриває ще більше можливостей для горизонтального та вертикального зростання всередині екосистеми з 1600+ фахівців. Сьогодні компанія фокусується на performance-маркетингу, SaaS-продуктах та розвитку внутрішніх проєктів, пропонуючи як інтернатури для новачків, так і лідерські ролі для досвідчених професіоналів.
Позиції переважно віддалені, з акцентом на data-driven підхід, швидке навчання та реальну відповідальність уже на старті. Кандидати, які розуміють цінності компанії — допитливість, захопленість, самостійність і орієнтацію на результат — отримують не просто роботу, а платформу для довгострокової кар’єри в українському digital.
Стаття допоможе початківцям розібратися в перших кроках, а досвідченим спеціалістам — підготувати сильну заявку та уникнути типових пасток відбору. Тут зібрано актуальну інформацію про відкриті напрямки, вимоги, культуру, реальні історії зростання та практичні інструменти для успішного працевлаштування саме у 2026 році.
Netpeak у складі FRACTAL: як компанія виглядає сьогодні
У серпні 2025 року Netpeak Group офіційно стала частиною більшої екосистеми FRACTAL, яка об’єднує понад 25 бізнесів — від digital-агентств (Netpeak Agency, Inweb, RadASO) до SaaS-платформ (Serpstat, Ringostat, Netpeak Software) та соціальних проєктів. Для кандидатів це означає ширший вибір напрямків і можливість внутрішньої мобільності: хтось починає в агентстві, а через рік-два переходить у продуктовий підрозділ або навіть очолює новий напрям.
Компанія зберігає фокус на performance-маркетингу для середнього та великого бізнесу. Серед клієнтів — OLX, PUMA, Domino’s, Decathlon, Vodafone та інші. Команда налічує понад 1600 спеціалістів по всьому світу, з основним ядром в Україні. Робота переважно віддалена, але є можливість працювати з офісів у Києві, Одесі та інших містах.
Культура залишається неформальною: звернення на «ти» навіть до засновника, гумор як частина ДНК, гейміфікація процесів (внутрішня валюта «нетпіки», магазин мерчу та обладнання). Корпоративні події часто перетворюються на справжні перформанси, а щорічний журнал Netpeak Stories фіксує не лише досягнення, а й особисті історії співробітників. Такий підхід створює відчуття приналежності, яке рідко зустрінеш у великих корпораціях.
Які вакансії Netpeak відкриті прямо зараз: огляд напрямків і рівнів
Станом на липень 2026 року на майданчиках типу Work.ua та DOU активно публікуються позиції саме в Netpeak Agency та пов’язаних брендах. Найбільше попиту в перформанс-маркетингу, проектному менеджменті та суміжних ролях. Ось основні категорії, які регулярно з’являються:
- Інтернатури та junior-рівень: Intern SEO Specialist, Intern/Junior PPC Specialist, Intern Outreach Specialist (Linkbuilder). Це ідеальний вхід для тих, хто має базові знання з курсів або невеликий портфоліо.
- Middle-рівень: Digital Project Manager, Media Planner, Marketing Specialist (Marketplace), SEO Specialist. Тут потрібен уже реальний досвід ведення проєктів або кампаній.
- Лідерські та спеціалізовані ролі: User Acquisition Team Lead (у RadASO — напрям ASO для мобільних додатків), Head of Marketplace, а також періодично з’являються позиції в операціях та бізнес-розвитку.
Багато вакансій — fully remote з України. Компанія активно розвиває інтерн-програми, бо саме через них формує pipeline молодих кадрів, які швидко адаптуються до внутрішніх стандартів якості та інструментів. Досвідчені спеціалісти часто обирають Netpeak за можливість працювати з великими брендами та впливати на реальні бізнес-результати клієнтів.
Культура та бенефіти: чому спеціалісти обирають і залишаються
Головне, що приваблює людей — не лише зарплата чи remote, а атмосфера, де можна говорити все і бути почутим. Співробітники в Netpeak Stories неодноразово згадують відсутність осуду, можливість пропонувати ідеї на будь-якому рівні та відчуття, що «ти на своєму місці».
Ось ключові переваги, які компанія надає офіційно:
- 18 робочих днів оплачуваної відпустки + 11 святкових + 8 оплачуваних лікарняних на рік.
- Компенсація 50% вартості навчання (курси, вебінари, конференції).
- Корпоративний психолог — індивідуальні та групові сесії.
- Програма рефералів з бонусами від 50 за інтернатуру до1000+ за senior- та C-level позиції.
- Гнучкий графік та справжній remote-first формат.
- Можливість зростання всередині екосистеми: багато лідерів починали з junior-позицій.
Компанія посідає високі місця в рейтингах роботодавців — 4-те за версією DOU у 2025 році та 3-тє в номінації «Роботодавець року 2026» за Forbes Ukraine. Це не просто цифри, а підтвердження, що культура реально працює.
Що потрібно кандидатам: вимоги для початківців і досвідчених
Для інтернатури та junior-ролей компанія шукає не ідеальний досвід, а потенціал і правильний mindset. Зазвичай достатньо базових знань Google Ads / Meta Ads / SEO (залежно від позиції), розуміння аналітики та бажання вчитися. Багато інтерн-програм включають менторство протягом випробувального терміну.
Для middle- та senior-рівнів акцент на результатах: кейси з цифрами (зростання трафіку, ROAS, конверсії), досвід роботи з великими бюджетами або складними проєктами, уміння комунікувати з клієнтами та командою. Netpeak цінує data-driven підхід — уміння не просто «запустити рекламу», а аналізувати, тестувати гіпотези та масштабувати те, що працює.
Особливо цінують кандидатів, які вже знайомі з внутрішніми інструментами компанії (Serpstat, Ringostat) або хоча б розуміють їхню логіку. Це показує інтерес до компанії, а не просто «пошук роботи».
Покроковий шлях до оферу: як правильно подати заявку
Успішна подача на вакансії Netpeak починається задовго до надсилання резюме. Спочатку вивчіть кар’єрний портал FRACTAL (career.fractal.partners) та актуальні оголошення на Work.ua чи DOU. Підготуйте резюме та портфоліо під конкретну позицію — уникайте універсальних варіантів.
На співбесіді будьте готові до кейс-інтерв’ю: вас можуть попросити розібрати гіпотетичну рекламну кампанію або проаналізувати сайт клієнта. Важливо демонструвати не лише знання інструментів, а й бізнес-мислення: як ваші дії вплинуть на прибуток клієнта.
Після подачі не чекайте пасивно — через 5–7 днів можна написати рекрутеру в Telegram або LinkedIn з коротким нагадуванням (якщо контакти публічні). Компанія цінує проактивність, але без нав’язливості.
Поширені помилки кандидатів і як їх уникнути
Багато сильних спеціалістів не доходять до оферу через дрібні, але критичні помилки. Ось найчастіші:
- Надсилання одного й того ж резюме на всі позиції без адаптації під конкретні вимоги вакансії.
- Відсутність портфоліо або кейсів з вимірюваними результатами — особливо для маркетингових ролей.
- Незнання цінностей компанії та місії «з третього світу в перший» — на співбесіді це швидко проявляється.
- Занадто формальна або, навпаки, надто розслаблена комунікація: Netpeak любить неформальність, але з повагою до справи.
- Ігнорування етапу зворотного зв’язку після тестового завдання — багато хто просто зникає, а компанія цінує відповідальність.
Уникнути цих пасток допомагає попередня підготовка: прочитайте Netpeak Stories, подивіться інтерв’ю засновника Артема Бородатюка та спробуйте зрозуміти, як саме ви можете бути корисними команді.
Реальні історії зростання: від джуна до ліда за два роки
Вікторія Головерда починала в Netpeak Ukraine і за кілька років стала Head of SEO. Вона неодноразово підкреслювала, що головна перевага компанії — люди, які дають можливість рости навіть тоді, коли здається, що «можливостей немає».
Владислав Наумов зріс з junior-спеціаліста до Head of SEO за два роки і зізнавався, що ніколи не змушував себе йти на роботу, бо щиро любить те, чим займається. Іван Кутас, Lead Project Manager у Netpeak Software, знайшов тут «своє місце» завдяки атмосфері, де можна відкрито спілкуватися та отримувати підтримку.
Ці історії не виняток. Багато лідерів та навіть засновників окремих напрямів у FRACTAL починали з рядових позицій всередині екосистеми. Компанія реально інвестує в людей, які показують результат і поділяють цінності.
FAQ: найпоширеніші питання про вакансії Netpeak
Чи є інтернатури для людей без досвіду?
Так, регулярно відкриваються позиції Intern SEO та Intern PPC. Потрібні базові знання та сильна мотивація до навчання.
Який випробувальний термін і чи є менторство?
Зазвичай 3 місяці з менторством. У цей період новачки адаптуються та отримують підтримку.
Чи можлива повністю віддалена робота з будь-якого міста України?
Так, більшість позицій — fully remote. Офіси є, але вони не обов’язкові.
Чи публікують зарплати у вакансіях?
Рідко. Рівень компенсації обговорюється індивідуально на етапі оферу і залежить від досвіду, навичок та позиції.
Як часто з’являються нові вакансії?
Компанія активно наймає протягом усього року, особливо в маркетингових напрямках. Найкраще відстежувати кар’єрний портал FRACTAL та Telegram-канал FRACTAL Space.
Чек-лист для успішної подачі на позицію в Netpeak
- Оновіть LinkedIn та резюме — додайте конкретні цифри та кейси.
- Вивчіть 2–3 останні кейси компанії або клієнтів (OLX, PUMA тощо).
- Підготуйте коротку самопрезентацію: чому саме Netpeak і чому саме ви.
- Перевірте, чи знайомі ви з основними інструментами (Google Ads, Meta, Serpstat, аналітика).
- Підготуйте 2–3 запитання до рекрутера про команду та реальні задачі.
- Надішліть заявку та, за потреби, gently нагадайте через тиждень.
- Після тестового завдання обов’язково запросіть фідбек, навіть якщо не пройшли.
Якщо щось пішло не так: як реагувати на мовчання чи відмову
Відсутність відповіді протягом 10–14 днів — не рідкість у великих компаніях. Напишіть коротке, ввічливе нагадування з посиланням на вашу заявку. Якщо прийшла відмова — попросіть конструктивний фідбек. Багато рекрутерів Netpeak дають його, бо компанія цінує прозорість.
Якщо відмовили кілька разів — це не кінець. Проаналізуйте, на якому етапі «відвалилися» (резюме, тестове, співбесіда), і працюйте над слабкими місцями. Деякі кандидати подаються вдруге через 6–12 місяців і отримують офер — компанія пам’ятає проактивних людей.
Netpeak вакансії — це не просто робота. Це можливість увійти в екосистему, де ростуть не лише проєкти, а й люди. Якщо ви готові вчитися, брати відповідальність і працювати з реальними бізнес-результатами — команда чекає саме на вас. Перевіряйте актуальні відкриті позиції на кар’єрному порталі та робіть перший крок уже сьогодні.
