IAMPM — це EdTech-компанія, яка вже понад вісім років системно змінює кар’єрні траєкторії людей без технічної освіти. Понад 30 000 студентів пройшли їхні курси, а 90 % випускників професійних програм отримують роботу в IT-компаніях. Команда самої платформи — це 11–80 фахівців (залежно від джерела та періоду), які щодня створюють контент, маркетинг, продажі та підтримку для тих, хто хоче стати project-менеджером, бізнес-аналітиком чи sales-спеціалістом у діджиталі.
Робота в IAMPM — це не просто «вакансія в EdTech». Це можливість бути частиною механізму, який реально впливає на ринок праці України: допомагає світчерам, джунам і мідлам знаходити першу або нову роль без написання коду. У 2026 році компанія активно розвиває напрямки miltech-освіти та інтеграції AI-інструментів, тому вакансії тут з’являються періодично і завжди орієнтовані на людей, які розуміють цінність практичних навичок і людського підходу.
Хто такий IAMPM як роботодавець у 2026 році
Компанія заснована близько 2018 року і виросла з невеликої онлайн-школи до повноцінного «університету цифрової освіти». Штаб-квартира в Одесі, присутність у Києві та Харкові, проте культура повністю віддалена. Основна місія — робити складне простим: пояснювати нетехнічним фахівцям, як працювати з розробниками, будувати процеси, продавати IT-послуги та аналізувати дані.
У 2025–2026 роках IAMPM розширив портфель на miltech-напрямки (Product Manager у defense-секторі, Data Analytics для військових технологій). Це не просто тренд — це відповідь на реальний попит ринку, де бракує менеджерів, які вміють говорити мовою як бізнесу, так і технічних команд у складних умовах. Така динаміка створює внутрішні можливості для зростання: співробітники, які розуміють ці нові вертикалі, швидко стають ключовими гравцями.
Які посади найчастіше відкривають в IAMPM
Компанія рідко публікує десятки вакансій одночасно. Зазвичай це точкові потреби в маркетингу, продажах, контенті та менторстві. Ось реальні приклади ролей, які з’являлися останнім часом:
- Marketing Designer (спільно з Choice31) — створення рекламних креативів у Figma для соцмереж, банерів, сторіс. Вимоги: швидкість, розуміння конверсійної комунікації, досвід у digital.
- Sales Manager — робота з лідогенерацією та закриттям угод на курси. У минулих відкриттях пропонували ставку + бонус за KPI.
- Ментор / куратор курсів (Product, UI/UX, BA) — 2+ роки досвіду на відповідній позиції, уміння передавати знання через реальні кейси.
- Ролі в контенті, партнерствах та операційній підтримці курсів — часто закриваються внутрішньо або через рекомендації.
Типова структура команди включає маркетинг, продажі, продакшн курсів, підтримку студентів і development-відділ. Для початківців найреальніший вхід — через assistant-ролі або стажування в маркетингу/контенті. Для досвідчених — позиції team lead, senior specialist з фокусом на стратегії та розвитку нових напрямків (miltech, AI Manager).
Вимоги до кандидатів: різниця між початківцями та досвідченими
Для початківців (джуни, світчери) IAMPM цінує не стільки роки досвіду, скільки докази того, що людина сама пройшла шлях «від нуля до першої ролі в IT». Ідеально, якщо кандидат закінчив один із курсів платформи або аналогічний, має портфоліо (навіть навчальне) та чітко розуміє, чому саме ця компанія. Важливі soft skills: емпатія до студентів, уміння пояснювати складне простими словами, проактивність.
Для досвідчених фахівців (мідл і старше) акцент на результатах: кейси зростання метрик, досвід побудови процесів, уміння працювати в remote-команді без мікроменеджменту. У ролі Marketing Designer, наприклад, потрібна не просто «красиво малювати», а створювати креативи, що реально конвертують і продають. У менторських позиціях — здатність структурувати знання та давати зворотний зв’язок, який допомагає студентам працевлаштовуватися.
Покрокова інструкція: як подати заявку і не загубитися
- Відстежуйте оновлення на LinkedIn компанії, DOU.ua та Happy Monday. Вакансії з’являються раптово і швидко закриваються.
- Підготуйте резюме під цінності IAMPM: покажіть, що ви розумієте біль світчерів і можете говорити їхньою мовою.
- Напишіть супровідний лист не як формальність, а як історію: чому саме зараз і чому саме IAMPM. Один абзац про ваш шлях, другий — про те, як ви можете посилити команду.
- Оптимізуйте LinkedIn: додайте ключові слова «EdTech», «project management education», «career switch in IT».
- Підготуйтеся до співбесіди: очікуйте питань про реальні кейси, розуміння продукту компанії та мотивацію працювати саме в освіті.
- Після подачі — не зникайте. Легке нагадування через 7–10 днів демонструє зацікавленість.
Культура компанії, бенефіти та реалії віддаленої роботи
У публікаціях IAMPM прямо зазначають: немає мікроменеджменту, є свобода в реалізації ідей та команда, яка підтримує. Оплата зазвичай ставка + бонус за KPI, повністю віддалений формат, гнучкий графік. Оплачувані відпустки, лікарняні та державні свята — стандарт. Додатково — доступ до власних курсів і вебінарів, можливість постійного розвитку під керівництвом досвідченого team lead.
Реальність 2026 року в українському EdTech: енергонезалежність, стабільний інтернет і чіткі процеси стають конкурентною перевагою. IAMPM позиціонує себе як компанію зі «світовою remote-культурою» — це означає довіру, прозорі цілі та фокус на результаті, а не на годинах онлайн.
Поширені помилки кандидатів та міфи про роботу в IAMPM
- Міф: «Туди беруть тільки випускників своїх курсів». Насправді компанія відкрита до зовнішніх кандидатів, особливо на маркетингові та операційні ролі.
- Помилка: формальний супровідний лист без конкретики. «Хочу працювати в EdTech» — слабко. «Я бачу, як мій досвід у створенні конверсійних креативів допоможе збільшити запис на курси miltech» — значно сильніше.
- Помилка: ігнорування цінностей. Якщо кандидат не розуміє, навіщо платформа допомагає нетехнічним фахівцям, — це швидко видно на співбесіді.
- Міф: «Там низькі зарплати, бо це освіта». Насправді компенсація конкурентна для ринку EdTech і залежить від ролі та внеску. Бонуси за KPI реально мотивують.
FAQ: питання, які найчастіше ставлять кандидати
Чи є зараз відкриті вакансії в IAMPM?
Станом на липень 2026 року на DOU та інших бордах активних оголошень немає. Компанія наймає періодично — найкращий спосіб не пропустити — підписатися на оновлення LinkedIn-сторінки.
Які зарплати пропонують?
Точні цифри публічно не завжди розголошують. У попередніх вакансіях (наприклад, Sales Manager) згадувалася ставка + бонус. Загалом рівень відповідає середньому по ринку EdTech для відповідного досвіду.
Чи реально влаштуватися без досвіду в EdTech?
Так, особливо на assistant- або junior-позиції в маркетингу та контенті. Головне — показати розуміння аудиторії та бажання вчитися.
Чи потрібна вища освіта?
Ні. IAMPM сам навчає людей без технічної бази, тому цінує практичні навички та результати значно більше за диплом.
Як швидко розглядають заявки?
Зазвичай протягом 1–2 тижнів. Якщо не відповіли — можна написати follow-up.
Чек-лист готовності до подачі заявки на вакансію в IAMPM
- Резюме адаптоване під конкретну роль і містить метрики/кейси.
- Супровідний лист пояснює особистий зв’язок саме з місією компанії.
- LinkedIn профіль актуальний і відображає інтерес до нетехнічних IT-професій.
- Є розуміння, чим IAMPM відрізняється від інших EdTech-платформ.
- Готовий(-а) розповідати про реальні приклади роботи з людьми, які змінюють кар’єру.
- Усвідомлює формат повністю віддаленої роботи та гнучкий графік.
Що робити, якщо не пройшли відбір або хочете рости всередині
Відмова — не кінець історії. Багато співробітників IAMPM починали як студенти курсів або з інших ролей. Якщо не пройшли — попросіть зворотний зв’язок (іноді дають). Продовжуйте слідкувати за новими відкриттями та розвивайте навички, які компанія сама викладає: комунікація з технічними командами, робота з метриками, створення освітнього контенту.
Внутрішнє зростання тут реальне: людина, яка добре проявила себе в маркетингу, може перейти в розвиток нових напрямків (miltech, AI), стати team lead або навіть спікером/ментором. Компанія зацікавлена в тому, щоб співробітники росли разом із нею — це частина ДНК бренду.
Робота в IAMPM — це вибір для тих, хто хоче не просто виконувати задачі, а бачити, як їхні зусилля допомагають реальним людям отримувати нову професію та змінювати життя. Якщо ви відчуваєте, що можете посилити цю історію — слідкуйте за оновленнями та готуйтеся. Двері відкриваються для тих, хто розуміє цінність практичних знань і людського підходу в цифровому світі.
