Maincast — українська медіакомпанія, яка за вісім років з невеликої студії перетворилася на одного з п’яти найбільших кіберспортивних продакшнів світу. Вакансії тут відкривають двері як для новачків, які мріють про мікрофон і ефір, так і для досвідчених продюсерів, дизайнерів, розробників та менеджерів проектів. Компанія, що володіє правами на більшість топ-турнірів ESL та BLAST українською мовою, активно розширюється: у 2025 році запустила OTT-платформу Maincast.tv та власні телеканали, а у 2026 планує повноцінну «Школу коментаторів». Робота в Maincast — це поєднання пристрасті до ігор і спорту з високими стандартами продакшну, де кожен кадр і коментар формують емоції сотень тисяч глядачів.
Сьогодні компанія шукає фахівців у продакшн, креатив, технології та підтримку. Незалежно від рівня досвіду, головне — довести, що ви не просто шукаєте роботу, а хочете бути частиною історії, яку Maincast пише щодня в київській студії та на глобальних аренах.
Від локальної студії до топ-5 світу: еволюція Maincast і чому це впливає на вакансії
Заснована у червні 2018 року Андрієм Григор’євим та Віталієм Волочаєм, компанія починала з трансляцій відборів на The International. Уже за рік провела власний турнір Maincast Autumn Brawl, який зібрав мільйони переглядів. У 2020-му отримала права на ESL-івенти, а до 2022 року стала найбільшою студією Євразії з трансляціями кількома мовами.
Повномасштабна війна змусила переорієнтуватися виключно на українськомовний контент. Результат вражає: одночасні перегляди зросли з 5 тисяч у 2022-му до 140 тисяч у 2025 році. У 2026-му Maincast посіла 4-те місце у світі за переглядами чемпіонатів з Counter-Strike за перший квартал і увійшла до глобального топ-5 кіберспортивних студій.
З 2025 року з’явилися OTT-платформа Maincast.tv та телеканали Maincast Кіберспорт і Maincast Sport, де транслюють не лише CS2 і Dota 2, а й NBA, футбол, NASCAR, снукер та інші дисципліни. Партнерство з ESL триває до 2027 року. Таке зростання прямо впливає на вакансії: компанія потребує дедалі більше рук і голів для студійного продакшну, графіки, розробки платформи, модерації та майбутньої школи коментаторів.
Які ролі та департаменти відкриваються в Maincast: від графіки до управління
Maincast — це не тільки кастери за мікрофонами. Компанія веде повний цикл: від ідеї трансляції до фінального ефіру, аналітики та дистрибуції. Ось основні напрямки, де регулярно з’являються вакансії:
| Роль / Департамент | Ключові вимоги | Для кого підходить | Потенціал зростання |
|---|---|---|---|
| Graphic Designer / Креатив | Портфоліо з моушн-графікою, знання After Effects, Photoshop, розуміння естетики кіберспорту | Початківці з сильним візуальним смаком та досвідчені дизайнери | Арт-директор, креативний продюсер |
| Project Manager / Управління | Досвід ведення проектів, комунікація, базове розуміння продакшну трансляцій | Менеджери з IT або медіа, які хочуть у динамічне середовище | Head of Production, операційний директор напрямку |
| Full-stack / Tech | Досвід розробки платформ, знання сучасних технологій стрімінгу | Розробники, які цікавляться esports-технологіями | Tech Lead, Product Owner платформи |
| Moderator / Підтримка ефіру | Відмінне знання ігор, стресостійкість, уважність до деталей | Активні гравці та фанати, які хочуть увійти в індустрію | Продюсер ефіру, координатор talent |
| Business Analyst / Product | Аналітичне мислення, досвід у медіа або продуктах | Спеціалісти, які хочуть впливати на розвиток платформи | Product Manager, керівник напрямку |
Дані зібрано з відкритих джерел компанії та профільних майданчиків станом на 2026 рік. Актуальні вимоги уточнюйте в конкретній вакансії.
Окрім цих напрямків, періодично з’являються ролі в маркетингу, соцмережах, офісній підтримці та навіть технічному обслуговуванні студії. Головне — компанія цінує не лише hard skills, а й щиру зацікавленість у контенті, який створює.
Культура Maincast: чому сюди йдуть за атмосферою, а не тільки за посадою
За відгуками співробітників, Maincast — це не просто компанія, а родина. Офіс у Києві біля метро з генератором, сучасні студії, відсутність дрес-коду та «дуже смачна кава» — деталі, які часто згадують. Команда шукає енергійних, стресостійких людей, повних ідей і бажання створювати щось унікальне.
Для початківців це ідеальне місце: тут можна швидко зануритися в реальний продакшн, побачити, як народжується ефір, і отримати підтримку через освітні програми. Досвідчені фахівці цінують можливість працювати з топовими турнірами та впливати на продукт, який дивляться сотні тисяч.
Переваги, які регулярно згадують: медичне страхування, тімбілдинги, гнучкий графік у багатьох ролях та можливість рости разом з компанією, що масштабувалася навіть у найскладніші роки.
Де шукати актуальні вакансії Maincast і не пропустити шанс
Вакансії з’являються не щотижня, тому важливо моніторити кілька майданчиків одночасно:
- DOU.ua — основний майданчик для технічних та креативних ролей.
- TEN.gg — профільний ресурс для esports-вакансій.
- robota.ua та work.ua — сюди іноді викладають support-ролі та офісні позиції.
- LinkedIn та офіційні сторінки Maincast у Telegram/Instagram — тут першими з’являються анонси, особливо про «Школу коментаторів».
- Внутрішні рекомендації — багато хто потрапляє саме через знайомих у команді.
Регулярно перевіряйте розділ кар’єри на maincast.tv та стежте за новинами про розширення спортивного напрямку. Коли запускається нова хвиля найму під великі турніри чи новий сезон, шанси значно вищі.
Як підготувати відгук, який помітять: резюме, портфоліо та мотивація
Перше правило — покажіть, що ви фанат саме того контенту, який створює Maincast. У резюме обов’язково вкажіть улюблені дисципліни, турніри, які дивилися, та чому саме ця компанія.
Для креативних ролей (дизайнер, монтажер) портфоліо — 70 % успіху. Додавайте не просто роботи, а кейси: «Створив графіку для фанатського івенту, яка набрала 50k переглядів». Для технічних позицій — посилання на GitHub або опис проектів зі стрімінг-технологіями.
Мотиваційний лист пишіть коротко, але щиро. Одна-дві конкретні причини: «Вражений, як Maincast провела першу повністю українськомовну трансляцію The International у київській студії» — працює набагато краще за загальні фрази.
Початківцям радять починати з модераторських або assistant-ролей, а досвідченим — сміливо відгукуватися на lead-позиції, підкреслюючи попередні результати в медіа чи esports.
Поширені помилки кандидатів на вакансії Maincast — і як їх уникнути
Багато сильних фахівців не проходять далі першого етапу через типові пастки:
- Надсилають універсальне резюме без згадки про кіберспорт чи конкретні турніри Maincast. Команда швидко помічає відсутність щирого інтересу.
- Ігнорують портфоліо або надсилають роботи, які не мають відношення до динамічного контенту трансляцій.
- Переоцінюють лише hard skills і забувають показати стресостійкість та вміння працювати в команді під час лайв-подій.
- Не стежать за новинами компанії — на співбесіді не можуть відповісти, які останні турніри транслювала команда.
- Надсилають відгук і зникають. Навіть якщо немає швидкої відповіді, легке нагадування через 7–10 днів демонструє зацікавленість.
Уникнути цих помилок простіше, ніж здається: перед подачею перегляньте останні ефіри Maincast, подивіться, яка графіка використовується, і обов’язково згадайте це в матеріалах.
Співбесіда в Maincast: чого чекати і як підготуватися
Процес зазвичай включає кілька етапів: знайомство з HR, тестове завдання (для креативу та tech — обов’язково), співбесіда з керівником напрямку та фінальна зустріч з командою.
Для дизайнерів часто просять виконати невелике тестове — створити графіку під конкретний матч. Для PM і аналітиків — розібрати кейс запуску трансляції. Головне на всіх етапах — залишатися собою і показувати ентузіазм.
Якщо отримали відмову — не поспішайте засмучуватися. Іноді позиція закривається внутрішнім кандидатом або бюджет тимчасово заморожують. Збережіть контакт і через кілька місяців нагадайте про себе — у динамічній компанії потреби змінюються швидко.
Реальні історії тих, хто вже в команді
У практиці Maincast неодноразово траплялися випадки, коли кандидат без профільної освіти, але з потужним портфоліо фанатських роликів та глибоким знанням CS2 проходив усі етапи і швидко зростав до координатора ефіру. Інший приклад — розробник, який прийшов на позицію full-stack, а через рік очолив напрямок розвитку OTT-платформи.
Ключ у всіх історіях успіху один: продемонстрована пристрасть до продукту плюс готовність вчитися на реальних трансляціях під тиском часу.
Відповіді на часті питання про вакансії та роботу в Maincast
Чи потрібна англійська?
Для більшості ролей — базова. Для tech і міжнародних проектів — впевнена. Українська та розуміння кіберспортивної термінології — must have.
Який досвід потрібен для «Школи коментаторів»?
Проект ще на етапі запуску, але орієнтуються на людей з досвідом публічних виступів, глибоким знанням гри та харизмою. Навчання планують проводити на базі реальних трансляцій.
Чи є remote-вакансії?
Більшість ролей прив’язані до київської студії, особливо продакшн та ефірні позиції. Деякі tech та аналітичні задачі можуть бути гнучкішими.
Скільки триває розгляд заявки?
Зазвичай 1–3 тижні. Якщо вакансія гаряча — швидше.
Чи беруть без досвіду?
Так, особливо на модераторські, assistant та junior-дизайнерські позиції. Головне — сильна мотивація та базові навички.
Чек-лист перед відправкою резюме в Maincast
- Резюме адаптовано під конкретну вакансію і містить згадку про улюблені турніри Maincast.
- Портфоліо (або посилання на роботи) додано і релевантне динамічному контенту.
- Мотиваційний лист короткий, щирий і показує знання компанії.
- Перевірено актуальність вакансії на DOU / TEN.gg / LinkedIn.
- Профіль у LinkedIn оновлено і відображає інтерес до esports/спортивного медіа.
- Готовність до тестового завдання та розмови про конкретні матчі, які транслювала компанія останнім часом.
- Контактні дані актуальні і є можливість швидко відповісти на повідомлення.
Кар’єра після Maincast або інші варіанти в esports-медіа
Досвід у Maincast стає сильним плюсом у резюме. Багато хто потім переходить у міжнародні студії, великі медіахолдинги або запускає власні проекти. Альтернативи в Україні — це медіа-відділи кіберспортивних організацій (типу NAVI), інші продакшн-компанії або платформи на кшталт MEGOGO та Київстар, які теж розвивають спортивний контент.
Якщо ви обираєте саме Maincast — робіть це свідомо. Тут цінують тих, хто не просто виконує задачі, а живе тим, що відбувається на екрані. У 2026 році, з новою хвилею розширення та школою коментаторів, вікно можливостей відкрите ширше, ніж будь-коли.
Слідкуйте за оновленнями, готуйте матеріали заздалегідь і не бійтеся відгукуватися навіть на позиції, які здаються трохи амбіційними. Іноді саме така сміливість стає першим кроком до ефіру, який ви самі будете створювати.
