Причины увольнения в Украине сегодня делятся на две большие категории — те, что диктует закон, и те, что возникают из реальной жизни людей. Кодекс законов о труде четко определяет, когда работодатель имеет право расторгнуть договор, а когда работник может уйти без двухнедельной отработки. В то же время опросы рынка труда 2025–2026 годов показывают: зарплата, атмосфера в коллективе, мобилизация и выгорание влияют на решение сильнее, чем любая статья закона.
Этот материал объединяет оба аспекта — юридический и человеческий. Вы узнаете, какие основания признает государство, какие ошибки чаще всего допускают обе стороны, как правильно оформить документы и когда стоит остановиться и обратиться за помощью. Информация актуальна на середину 2026 года и основана на действующей редакции Кодекса законов о труде и свежих исследованиях рынка.
Читатели-новички получат понятный алгоритм действий, а опытные HR и работники — детальный разбор нюансов, которые часто остаются за кадром.
Почему люди уходят и почему их увольняют: свежие цифры рынка труда 2026 года
Рынок труда Украины в 2026 году живет в условиях постоянного дефицита кадров. По данным Государственной службы занятости, на одного официально зарегистрированного безработного приходится почти две открытые вакансии. При этом текучесть кадров остается высокой — около 2,6–2,7 миллиона человек ежегодно теряют официальную работу.
Опросы работодателей и работников рисуют разную картину. Со стороны сотрудников главными мотивами ухода из компании становятся:
- уровень заработной платы — 31 %;
- мобилизация — 24 %;
- профессиональное выгорание — 16 %;
- опасность, связанная с войной, — 13 %;
- релокация — 9 %.
Другое исследование рынка труда фиксирует, что почти треть украинцев готовы уволиться из-за отсутствия дружеской атмосферы (32 %), комфортных условий труда (29 %) и нормальных отношений с руководителем (29 %). Возможность карьерного роста и удаленной работы также остаются важными факторами для 28 % опрошенных.
Со стороны работодателей картина иная. Чаще всего компании расстаются с людьми из-за низкой продуктивности, систематических нарушений дисциплины, несоответствия ценностей и оптимизации штата. В IT-секторе, например, за последний год уволили около 17 % специалистов, и для 44 % из них это стало полной неожиданностью.
Эти цифры важны не как сухая статистика. Они показывают, что юридическое основание увольнения почти всегда соседствует с человеческой историей — усталостью, страхом, разочарованием или банальным отсутствием денег.
Юридические основания по Кодексу законов о труде: как это работает на практике
Все причины увольнения в Украине делятся на несколько крупных групп, закрепленных в статьях 36, 38, 40 и 41 КЗпП. Работодатель не может придумать собственное основание — только те, что прямо указаны в законе.
Чаще всего используют:
- соглашение сторон (п. 1 ст. 36);
- инициативу работника (ст. 38 и 39);
- инициативу работодателя (ст. 40 и 41);
- окончание срока договора;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть, призыв, приговор суда и т. д.).
Ключевой принцип: увольнение по инициативе работодателя допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом. Любое «не понравился» или «не вписывается в команду» без соответствующей статьи становится незаконным и легко оспаривается в суде.
В период военного положения появились дополнительные возможности. Работник, который находится в районе боевых действий, может расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки. Также появилась экспериментальная возможность подать заявление об увольнении через «Дию», если работодатель находится на оккупированной территории или в зоне активных боевых действий.
Увольнение по собственному желанию: уважительные причины, позволяющие не отрабатывать
Статья 38 КЗпП дает работнику право уйти, предупредив работодателя письменно за две недели. Но если есть уважительная причина, работодатель обязан уволить в день, который указал сам работник.
К уважительным причинам закон относит:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- прием на работу по конкурсу;
- другие обстоятельства, которые объективно делают невозможным продолжение работы.
Отдельно стоит упомянуть моббинг. Если суд установил факт травли со стороны работодателя, работник может уволиться в срок, который сам определит, и получить выходное пособие в размере не менее среднего заработка за три месяца.
На практике многие допускают ошибку: пишут в заявлении просто «по собственному желанию» и потом удивляются, почему приходится отрабатывать. Если причина уважительная — ее нужно указать и приложить подтверждающие документы. Иначе работодатель имеет полное право требовать двухнедельный срок.
Когда работодатель имеет право расторгнуть договор: детальный разбор каждого основания
Статья 40 КЗпП содержит основной перечень. Вот самые используемые пункты с пояснениями, как они работают в реальной жизни.
| Основание (пункт ст. 40) | Что именно означает | Обязательные условия | Типичные ошибки работодателя |
|---|---|---|---|
| П. 1 — изменения в организации производства и труда | Ликвидация, реорганизация, сокращение численности или штата | Предупреждение за 2 месяца, предложение другой работы, согласие профсоюза (если есть) | Сокращают «неугодных» без реального изменения структуры |
| П. 2 — несоответствие должности | Недостаточная квалификация или состояние здоровья | Заключение аттестационной комиссии или медицинское заключение, предложение другой работы | Увольняют без аттестации или медицинских документов |
| П. 3 — систематическое неисполнение обязанностей | Нарушения дисциплины несколько раз | Ранее уже были дисциплинарные взыскания | Увольняют за первое нарушение или без надлежащего оформления взысканий |
| П. 4 — прогул | Отсутствие более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин | Акт об отсутствии, объяснение работника | Не фиксируют надлежащим образом или игнорируют уважительные причины |
| П. 7 — появление в нетрезвом состоянии | Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение | Медицинский осмотр или свидетельства | Не проводят осмотр и потом проигрывают в суде |
Источник данных: Государственная служба Украины по вопросам труда и действующая редакция КЗпП по состоянию на 01.01.2026.
Отдельно стоит обратить внимание на дополнительные основания статьи 41. Они касаются руководителей, главных бухгалтеров, работников, обслуживающих материальные ценности, и тех, кто выполняет воспитательные функции. Однократное грубое нарушение или утрата доверия здесь могут стать достаточной причиной.
Распространенные ошибки, которые стоят денег и нервов
И работники, и работодатели регулярно наступают на одни и те же грабли. Вот самые болезненные из них.
- Работник пишет заявление «по собственному желанию» без указания уважительной причины, хотя она есть. Результат — приходится отрабатывать две недели или получать отказ в досрочном увольнении.
- Работодатель увольняет «за прогул», не составив акт и не потребовав объяснений. Суд почти всегда восстанавливает такого работника и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула.
- Увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска (кроме случаев полной ликвидации). Это прямое нарушение, которое легко оспаривается.
- Отсутствие предложения другой работы при сокращении или несоответствии должности. Закон требует предложить все вакантные места, которые работник может занимать по квалификации и состоянию здоровья.
- Невыплата всех причитающихся сумм в день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата, выходное пособие (где оно предусмотрено) должны быть выплачены одновременно с выдачей трудовой книжки или внесением записи в электронную.
По моему опыту использования кадровых процедур за последние годы именно эти пять ошибок дают наибольшее количество судебных споров и штрафов от Гоструда.
Мини-кейс: как одна неправильная формулировка в заявлении изменила все
В нашей практике мы сталкивались со случаем, когда бухгалтер крупной компании написала заявление «прошу уволить по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами». Работодатель требовал двухнедельной отработки. Женщина имела на руках медицинское заключение о необходимости ухода за больным отцом, но в заявлении этого не указала и документы не приложила. В результате она потеряла почти месяц времени и часть компенсации. Когда заявление переписали с четкой ссылкой на уважительную причину и добавили заключение врача, работодатель уволил ее на следующий день. Одна фраза и один документ изменили всю историю.
Чек-лист действий при увольнении для обеих сторон
Чтобы ничего не забыть, воспользуйтесь этим списком.
Для работника:
- Определите точное основание (собственное желание, соглашение сторон, уважительная причина).
- Напишите заявление в двух экземплярах, один зарегистрируйте в канцелярии или отправьте рекомендованным письмом.
- Если есть уважительная причина — добавьте копии подтверждающих документов.
- Получите расчет в день увольнения и проверяйте суммы.
- Убедитесь, что запись в трудовой книжке (или электронной) соответствует действительности.
- Сохраните копии всех документов — они пригодятся при регистрации в центре занятости или в суде.
Для работодателя:
- Убедитесь, что основание прямо предусмотрено КЗпП.
- Соблюдайте процедуру (предупреждение, акты, объяснения, предложение другой работы).
- Получите согласие профсоюза там, где оно требуется.
- Выдайте приказ и ознакомьте работника под подпись.
- Проведите полный расчет в день увольнения.
- Внесите запись и выдайте документы.
Когда стоит обращаться к юристу, а когда можно справиться самостоятельно
Самостоятельно можно пройти стандартное увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, если обе стороны согласны и документы оформлены правильно. Также не требует юриста большинство случаев сокращения, если компания соблюдает все сроки и процедуры.
К специалисту стоит идти, когда:
- вас увольняют «по статье» и вы считаете это незаконным;
- работодатель отказывается увольнять по уважительной причине;
- не выплачивают расчет или часть сумм;
- есть признаки моббинга или дискриминации;
- увольнение происходит во время больничного, отпуска или мобилизации;
- вы — руководитель, главный бухгалтер или работник, которого увольняют по дополнительным основаниям статьи 41.
Трехмесячный срок обращения в суд после увольнения отсчитывается с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Не откладывайте.
FAQ: ответы на самые частые вопросы о причинах увольнения
Можно ли уволиться одним днем без уважительной причины?
Нет. Без уважительной причины работодатель имеет право требовать двухнедельного предупреждения. Исключение — соглашение сторон, когда обе стороны договариваются о другом сроке.
Что делать, если работодатель не принимает заявление?
Отправьте его рекомендованным письмом с описью вложения или через электронный кабинет (если компания использует такую систему). С момента получения письма начинается отсчет двух недель.
Сохраняется ли рабочее место за мобилизованным работником?
Да. Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе на время службы, кроме случаев полной ликвидации предприятия или приговора суда по отдельным тяжким преступлениям.
Можно ли оспорить запись в трудовой книжке?
Да. Если формулировка не соответствует действительности или закону, суд может обязать работодателя изменить запись и выплатить компенсацию.
Какое выходное пособие полагается при сокращении?
Не менее среднего месячного заработка. В некоторых случаях (ликвидация, моббинг) сумма может быть больше.
Причины увольнения всегда остаются смесью закона и жизни. Знание точных оснований, правильное оформление документов и понимание своих прав дают возможность пройти этот этап с минимальными потерями — и для работника, и для компании.
