Хімлабореактив, або HLR, — це компанія, яка з 1995 року виросла з трьох осіб до команди понад 500 фахівців і сьогодні забезпечує комплексне оснащення лабораторій у фармацевтиці, медицині, харчовій промисловості, енергетиці, нафтогазі та державному контролі. Асортимент налічує близько 300 000 найменувань — від лабораторних меблів власного виробництва в Черкасах до обладнання провідних світових брендів. У 2026 році компанія стала офіційним дистриб’ютором Whirl-Pak® та розширила лінійку дистилляторів Labexpert, що свідчить про активне зростання на тлі відновлення ринку лабораторних послуг.
Відкрито близько 14 вакансій у різних напрямках: продуктовий менеджмент, продажі, сервісне обслуговування, методична підтримка та бек-офіс. Є позиції як для фахівців із досвідом B2B-продажів чи технічної роботи, так і для початківців із профільною освітою (хімія, біологія, біотехнології, інженерія), які готові швидко опановувати складний каталог і працювати з реальними клієнтами. Багато ролей зосереджено в Броварах — логістичному серці компанії, частина — у Києві.
Ринок лабораторних послуг та діагностики в Україні демонструє відновлення: у першій половині 2025 року сегмент показав зростання 15–20 % після попередніх спадів. Зростає попит на сучасне обладнання через впровадження нових стандартів якості, локалізацію фармвиробництва та потреби в контролі продукції агро- та харчової галузей. HLR як лідер із сервісом 360° (персональний менеджер, технічна, методична та гарантійна підтримка) активно шукає людей, які допоможуть масштабувати ці рішення.
Актуальні напрямки вакансій: огляд можливостей
Компанія шукає людей у кількох ключових блоках. Продуктові менеджери (хімік-аналітик, біотехнолог, ветеринарний напрям) відповідають за розвиток категорій, аналіз ринку та взаємодію з виробниками. Менеджери з продажу (медичне обладнання, контрольно-вимірювальні прилади) будують відносини з клієнтами та закривають угоди. Сервісні інженери забезпечують монтаж, налаштування та обслуговування техніки. Спеціалісти з методичної підтримки (біологи) допомагають клієнтам із впровадженням методик. Є також ролі в контакт-центрі, обліку та клієнтському сервісі.
Ось порівняння основних напрямків:
| Посада | Локація | Досвід | Ключові навички | Основні завдання | Ідеальний кандидат |
|---|---|---|---|---|---|
| Product Manager (біотехнолог, ветеринарний, хімік-аналітик) | Київ | Від 1–2 років у релевантній сфері | Аналіз ринку, знання продуктів, комунікація з виробниками | Розвиток категорії, ціноутворення, тренінги для команди продажів | Досвідчений спеціаліст із профільною освітою та інтересом до інновацій |
| Менеджер з продажу (медичне обладнання, КВПіА) | Бровари / Київ | Від 1 року B2B-продажів | Ведення переговорів, робота з воронкою, клієнтоорієнтованість | Пошук та супровід клієнтів, презентації рішень «під ключ» | Активний продавець, який швидко вчить технічні продукти |
| Сервісний інженер медичного обладнання | Бровари / виїзди | Технічна освіта + досвід з обладнанням | Діагностика, монтаж, робота з документацією | Обслуговування, ремонт, навчання клієнтів | Технічний фахівець, який любить вирішувати реальні задачі на об’єктах |
| Спеціаліст з методичної підтримки (біолог) | Київ | Профільна освіта, бажано досвід у лабораторії | Знання методик, комунікація, навчання | Консультації клієнтів, впровадження методів, підтримка продажів | Біолог або хімік, який хоче поєднувати науку з практичною допомогою |
| Молодший менеджер з продажу / Фахівець контакт-центру / Спеціаліст з обліку | Бровари | Від 0 до 1 року | Уважність, швидке навчання, базові комунікативні навички | Обробка запитів, ведення бази, первинний супровід клієнтів | Початківець або спеціаліст, який шукає стабільну роботу з можливістю зростання |
Ця таблиця показує, наскільки різноманітні входи в компанію. Продажові та сервісні ролі часто вимагають присутності в Броварах через склад і логістику, а продуктові позиції більше орієнтовані на експертну роботу в Києві.
Що насправді цінують у кандидатах
Формальні вимоги — вища освіта (хімія, біологія, біотехнології, інженерія, фармація) та досвід у відповідній сфері — це лише база. На співбесідах звертають увагу на те, наскільки людина готова занурюватися в складний асортимент, швидко вчитися та пояснювати технічні рішення клієнтам простими словами.
Для початківців важлива мотивація та здатність до навчання: компанія часто бере випускників на перші позиції, забезпечуючи підтримку експертів. Досвідчені кандидати виграють, якщо можуть навести конкретні приклади роботи з клієнтами, вирішення технічних задач або розвитку категорій. Стійкість до планових показників у продажах та вміння будувати довгострокові відносини теж у пріоритеті.
Найуспішніші кандидати — це ті, хто демонструє не лише знання, а й щирий інтерес до того, як лабораторне обладнання впливає на якість ліків, продуктів харчування чи енергетичних ресурсів.
Покроковий шлях до пропозиції роботи
Почніть із моніторингу robota.ua, work.ua та профілю компанії. Оберіть 1–2 позиції, які найбільше відповідають вашому досвіду та інтересам. Підготуйте резюме, адаптоване під конкретну вакансію: вкажіть релевантні проєкти, навички роботи з клієнтами чи технікою, а також коротко — чому саме HLR.
Додайте супровідний лист (навіть короткий): «Зацікавила можливість розвивати напрям біотехнологій у компанії з 30-річним досвідом та власним виробництвом». Після відгуку зазвичай слідує дзвінок HR для первинного скринінгу (мотивація, базова відповідність, очікування щодо локації та графіка). Далі — зустріч із керівником напряму або експертом, іноді з практичним завданням (презентація рішення для умовного клієнта чи розбір кейсу).
Підготуйте питання: про структуру команди, типові виклики перших місяців, як проходить навчання продуктам. Це показує зацікавленість.
Адаптація та перші місяці в команді
Новачки проходять структуроване введення: знайомство з асортиментом (це справді величезний обсяг), процесами, командами та клієнтами. Експерти з різних напрямів діляться знаннями — від технічних характеристик обладнання до особливостей роботи з конкретними галузями.
Для початківців це особливо цінно: можна починати з підтримки більш досвідчених колег, поступово беручи на себе повноцінні задачі. Багато хто відзначає, що перші місяці — це інтенсивне навчання, але з відчутною підтримкою, а не «виживай сам». Локація в Броварах для частини ролей означає роботу в офісі біля складу, що спрощує логістику та комунікацію з технічними спеціалістами.
Кар’єрні траєкторії та довгостроковий розвиток
У великій компанії з власним виробництвом, широкою лінійкою брендів та сервісом 360° є простір для зростання. Продажовий менеджер може перейти в ключові клієнти або продуктовий напрям. Спеціаліст з методичної підтримки — поглибити експертизу в конкретній категорії. Сервісний інженер — стати старшим або перейти в тренінги для клієнтів.
Робота з міжнародними виробниками та складними проєктами «під ключ» розвиває навички, які цінні на всьому ринку лабораторного оснащення. Компанія цінує внутрішній ріст — багато керівників напрямів починали з рядових позицій.
Поширені помилки кандидатів та як їх уникнути
- Надсилати універсальне резюме без згадки конкретної вакансії та мотивації до HLR — рекрутери одразу бачать шаблон і втрачають інтерес.
- Не вивчати актуальні новини компанії (нові дистриб’юторства, розширення лінійок) перед співбесідою — це сигнал про недостатню зацікавленість.
- Переоцінювати або недооцінювати технічні знання: для продажів не треба бути експертом-хіміком, але треба демонструвати здатність швидко розбиратися в продуктах і пояснювати їх користь.
- Ігнорувати локацію: багато активних ролей прив’язані до Броварів через склад та логістику — чесно обговорюйте це одразу.
- Не готувати приклади з власного досвіду та питання про команду — співбесіда стає односторонньою і менш переконливою.
Питання та відповіді про роботу в Хімлабореактив
Чи потрібна хімічна чи біологічна освіта для всіх посад?
Для більшості технічних, продуктових та методичних ролей — так, профільна освіта є значною перевагою або вимогою. Для деяких бек-офісних та молодших продажових позицій можуть розглядати ширше коло кандидатів із сильними комунікативними навичками та мотивацією до навчання.
Який графік роботи та чи можлива віддалена робота?
Більшість ролей передбачають роботу в офісі (Бровари або Київ). Гібридні формати можливі для окремих позицій — уточнюйте на етапі співбесіди. Графік зазвичай стандартний, з урахуванням специфіки продажів та сервісу.
Чи беруть кандидатів без досвіду?
Так, особливо на молодші позиції в продажах, контакт-центр та підтримку. Компанія має практику брати випускників і забезпечувати mentoring та навчання.
Як впливає поточна ситуація на роботу та бронювання?
Компанія стабільно працює, забезпечує бронювання для військовозобов’язаних співробітників (актуальну інформацію уточнюйте безпосередньо). Фокус — на розвитку бізнесу та підтримці клієнтів у критичних галузях.
Які умови та соцпакет?
Стабільна компанія з 30-річною історією пропонує офіційне працевлаштування, можливості навчання та розвитку. Конкретні деталі щодо компенсації, бонусів та пакету обговорюються індивідуально на співбесіді.
Чек-лист перед відгуком на вакансію в HLR
- Обрано 1–2 позиції, які реально відповідають досвіду та інтересам.
- Резюме адаптовано: є конкретні приклади, релевантні навички та згадка про HLR.
- Прочитано актуальні новини на hlr.ua (нові продукти, стандарти).
- Підготовлено 2–3 приклади з досвіду та 3–4 питання до роботодавця.
- Чесно оцінено готовність до локації (Бровари для багатьох ролей).
- Супровідний лист або повідомлення в заявці містить персональну мотивацію.
Подача на вакансію в Хімлабореактив — це перший крок до роботи в команді, яка реально впливає на якість лабораторної інфраструктури країни. Незалежно від того, чи ви початківець із профільним дипломом, чи досвідчений фахівець, який шукає стабільність та цікаві задачі, — у компанії є простір для тих, хто готовий вчитися та брати відповідальність. Обирайте позицію, готуйтеся свідомо та робіть крок назустріч команді експертів.
