БіоТестЛаб уже понад 35 років розробляє, виробляє та постачає ветеринарні вакцини й препарати для птиці, великої рогатої худоби, свиней, кролів, овець, кіз, собак і котів. Компанія випускає понад 130 найменувань продукції на власних потужностях, має сертифікацію ISO 9001:2015 від німецького агентства DQS та працює за стандартами GMP. Нещодавно у Василькові запустили новий сучасний фармацевтичний комплекс — це означає не лише зростання виробництва, а й появу додаткових робочих місць у біотехнологіях, контролі якості, інженерії та суміжних напрямках.
Стаття допоможе і початківцю з дипломом біотехнолога чи хіміка, і досвідченому фахівцю з досвідом у GMP-виробництві зрозуміти, які позиції відкриті саме зараз, чого очікує компанія, як підготувати сильну заявку та чого уникати. Тут — реальні приклади з описів вакансій, порівняння рівнів кандидатів, покроковий алгоритм дій та відповіді на питання, які найчастіше виникають у тих, хто розглядає роботу в українському виробнику ветпрепаратів.
Від 1989 року до нового комплексу у Василькові: чому історія компанії важлива для кандидатів
Компанія ТОВ «БіоТестЛаб» зареєстрована з юридичною адресою у Василькові Київської області. Заснована наприкінці 1980-х, вона пройшла шлях від невеликого виробництва до науково-виробничого комплексу, який сьогодні експортує продукцію до понад 20 країн і обслуговує більше 1500 клієнтів в Україні. У 2025 році відкрили нову потужну виробничу площадку — це прямий сигнал ринку про розширення та потребу в кваліфікованих кадрах.
Така історія формує особливий профіль вакансій. Тут цінують не лише технічні знання, а й розуміння повного циклу: від розробки та валідації методів контролю до реєстрації препаратів і забезпечення стабільної якості партій вакцин. Кандидати, які бачать зв’язок між своєю роллю та місією компанії — створювати інноваційні продукти для здоров’я тварин і птиці, покращуючи вплив на здоров’я людей і довкілля, — проходять відбір впевненіше. Стабільність теж відіграє роль: компанія не зупиняла роботу з початку повномасштабної війни та зберегла колектив.
Які напрямки шукають фахівців: від лабораторії до експорту
Станом на липень 2026 року БіоТестЛаб активно шукає людей у виробництво, контроль якості, розробку препаратів, маркетинг, економіку та зовнішньоекономічну діяльність. Більшість позицій — у Василькові, де розташований основний виробничий майданчик. Деякі вакансії зазначають пошук кандидатів у Києві з подальшим доїздом.
Ось основні категорії:
- Біотехнології та виробництво: біотехнолог, технолог виробництва, начальник цеху виробництва ветеринарних препаратів, начальник відділу розробки хімічно-фармацевтичних препаратів.
- Контроль якості та аналітика: контролер якості, хімік-аналітик, менеджер з реєстрації препаратів.
- Комерційні та маркетингові ролі: бренд-менеджер (напрямок домашніх тварин), продакт-менеджер (ветеринарний напрям), менеджер з маркетингу, менеджер з надання консультацій з птахівництва.
- Економіка, інженерія та ЗЕД: головний економіст, інженер з організації експлуатації та ремонту будівель та споруд, менеджер ЗЕД, менеджер з розвитку експортних продажів.
Розглянемо конкретний приклад — вакансію хіміка-аналітика у Василькові. Компанія шукає людину з вищою освітою хімічного або біотехнологічного напряму (або незакінченою вищою), досвідом від одного року. Обов’язки включають розробку та валідацію методів фізико-хімічних випробувань, участь у формуванні аналітичної частини реєстраційних досьє, проведення лабораторних досліджень, ведення наукової документації та звітності. Вимоги до особистісних якостей: відповідальність, комунікабельність, організованість, ініціативність, вміння працювати в команді. Умови: сучасне виробництво, організована розвозка співробітників, можливість навчання за рахунок компанії, бронювання, стабільна оплата праці.
Подібні вимоги до уваги до деталей і знання регуляторних аспектів характерні для більшості виробничих та лабораторних позицій. Маркетингові ролі, навпаки, вимагають досвіду бренд-менеджменту, розуміння ветеринарного ринку та навичок роботи з клієнтами — як фермерськими господарствами, так і власниками домашніх тварин.
Вимоги до кандидатів: початківці проти досвідчених фахівців
БіоТестЛаб відкрита до різних рівнів досвіду, але підхід до відбору різниться.
| Рівень кандидата | Мінімальна освіта | Досвід | Ключові навички та якості | Приклади підходящих посад |
| Початківець | Вища або незакінчена вища (біотехнологія, хімія, ветеринарія) | 0–1 рік (лабораторна практика, стажування) | Базові лабораторні навички, уважність, бажання вчитися, комунікабельність, організованість | Молодший хімік-аналітик, технолог-початківець, асистент у відділі реєстрації |
| Фахівець | Вища профільна | 1–5 років у лабораторії або виробництві | Валідація методів, ведення документації за GMP, робота з реєстраційними досьє, знання аналітичного обладнання | Хімік-аналітик, біотехнолог, менеджер з реєстрації, технолог виробництва |
| Керівник / експерт | Вища + додаткове навчання | 5+ років, досвід управління або складних проєктів | Лідерські якості, стратегічне планування, глибоке знання регуляторики, досвід експорту або розробки препаратів | Начальник цеху, начальник відділу розробки, головний економіст, менеджер з розвитку експорту |
Дані узагальнені на основі описів відкритих вакансій компанії та типових вимог до посад у ветеринарній фармацевтиці (biotestlab.ua та платформи працевлаштування, липень 2026).
Початківцям варто підкреслювати в резюме будь-який лабораторний досвід — навіть університетські практикуми чи участь у наукових проєктах. Досвідчені фахівці виграють, коли чітко показують результати: «розробив та валідував 5 методів контролю», «забезпечував відповідність GMP під час аудиту».
Покроковий шлях: як подати заявку та пройти відбір
- Перевірте актуальні вакансії на офіційній сторінці кар’єри biotestlab.ua/ua/company/career та на work.ua чи robota.ua — компанія публікує там посилання.
- Адаптуйте резюме під конкретну посаду. Вставте ключові слова з опису: валідація методів, GMP, реєстраційне досьє, лабораторні випробування, контроль якості. Для маркетингових ролей — досвід роботи з брендами ветеринарної продукції чи домашніх тварин.
- Підготуйте супровідний лист (не обов’язково довгий). Згадайте, чому саме БіоТестЛаб: інтерес до повного циклу виробництва вакцин, бажання працювати в компанії з експортом та новими потужностями.
- Надішліть резюме з побажанням щодо заробітної плати на вказану в вакансії контактну особу (наприклад, Дар’я чи Олександра). Деякі позиції мають прямі посилання на відгук.
- Підготуйтеся до співбесіди. Технічна частина часто включає питання про методи аналізу, принципи валідації, вимоги до документації. Поведінкова — приклади роботи в команді, вирішення нестандартних ситуацій у лабораторії.
- Якщо протягом 10–14 днів немає відповіді — напишіть ввічливе нагадування. Це показує зацікавленість.
Організована розвозка співробітників значно спрощує логістику для тих, хто живе в Києві чи передмісті.
Що отримує команда: умови, розвиток і реальна стабільність
Крім конкурентної та стабільної оплати праці, компанія пропонує офіційне працевлаштування, бронювання працівників, можливість підвищення кваліфікації за свій рахунок, сучасні умови на виробництві та в офісі. З описів вакансій видно акцент на забезпеченні всім необхідним для роботи та організованій розвозці.
Для багатьох кандидатів важливим є і нематеріальний бік: робота в компанії, яка вірить в український результат, розвиває власні розробки та виходить на міжнародні ринки. У 2026 році, коли частка вітчизняних ветеринарних препаратів на ринку зросла до майже 60 %, а законодавство гармонізується з європейським, фахівці БіоТестЛаб отримують досвід, який цінний і всередині країни, і за кордоном.
Поширені помилки кандидатів при працевлаштуванні в БіоТестЛаб
- Надсилати універсальне резюме без адаптації. Компанія шукає точкову відповідність вимогам GMP-виробництва та конкретним обов’язкам. Загальний опис «працював у лабораторії» програє детальному переліку методів, які ви валідували чи розробляли.
- Ігнорувати локацію та логістику. Багато позицій — у Василькові. Кандидати, які не уточнюють готовність до доїзду або не цікавляться розвозкою, часто відсіюються на ранніх етапах.
- Не згадувати регуляторні аспекти. Для лабораторних та реєстраційних ролей критично важливі знання принципів валідації методів, вимог до документації та стандартів якості. Їх відсутність у резюме чи на співбесіді — поширена причина відмови.
- Переоцінювати або недооцінювати досвід. Початківці іноді приховують навіть невеликий стаж, а досвідчені — забувають акцентувати лідерські результати. Обидва підходи знижують шанси.
- Не готуватися до технічних питань. Співбесіди в біотехнологічному виробництві рідко бувають лише про soft skills. Очікуйте питань про фізико-хімічні методи, принципи роботи обладнання, процес реєстрації препаратів.
Порівняння з іншими роботодавцями ветеринарної галузі
БіоТестЛаб вирізняється повним циклом — власні розробки, виробництво, контроль якості та реєстрація. Це відрізняє компанію від чистих дистриб’юторів чи імпортерів. Порівняно з великими міжнародними гравцями тут більше можливостей впливати на продукт на ранніх етапах і бачити результат своєї роботи в реальних партіях вакцин.
У той же час локальний виробник з GMP та експортом дає стабільність і соціальний пакет, який часто перевершує пропозиції дрібніших гравців. Для фахівців, які хочуть поєднувати наукову роботу з практичним виробництвом і не готові до частого переміщення між країнами, БіоТестЛаб стає привабливим варіантом саме зараз — на тлі зростання частки українських препаратів та нових регуляторних вимог 2026 року.
Відповіді на часті питання кандидатів
Чи можна почати без досвіду? Так, особливо на позиціях асистента чи молодшого фахівця. Компанія цінує профільну освіту та особисті якості — відповідальність і бажання розвиватися. Багато хто починає з лабораторної підтримки та зростає до самостійних завдань.
Де саме проходитиме робота — тільки Васильків чи є варіанти в Києві? Основне виробництво та більшість технічних позицій — у Василькові. Деякі вакансії шукають кандидатів у Києві з подальшим доїздом; компанія організовує розвозку. Маркетингові та деякі комерційні ролі можуть мати гнучкіше розташування.
Як швидко розглядають резюме? Зазвичай протягом одного-двох тижнів. Якщо вакансія закрита або пауза в наборі — вам можуть повідомити. Політичне нагадування через 10–12 днів після відправки підвищує шанси на зворотний зв’язок.
Які перспективи зростання? Компанія розвивається, відкриває нові потужності та розширює асортимент. Фахівці з досвідом валідації, реєстрації та експорту мають хороші шанси на підвищення — від спеціаліста до керівника напрямку чи відділу.
Чек-лист готовності вашої заявки на позицію в БіоТестЛаб
- Резюме адаптоване під конкретну вакансію (додано ключові слова з опису).
- Зазначено бажаний рівень заробітної плати та готовність до локації (Васильків / доїзд).
- У супровідному листі або резюме є згадка про інтерес саме до БіоТестЛаб (виробництво вакцин, новий комплекс, експорт).
- Для технічних посад — виділено досвід валідації методів, роботи з документацією, лабораторних досліджень.
- Особисті якості описані через приклади (відповідальність, командна робота, ініціативність).
- Резюме надіслано на вказану контактну особу або через форму на job-платформі.
- Ви готові до технічної співбесіди: повторили основи аналітичних методів та принципи GMP.
- Плануєте follow-up через 10–12 днів у разі відсутності відповіді.
Актуальні вакансії змінюються щотижня. Найсвіжішу інформацію завжди перевіряйте на сторінці кар’єри biotestlab.ua та на основних job-платформах. Якщо ваша освіта чи досвід близькі до описаних напрямків — не відкладайте відгук. Компанія, яка інвестує в нові потужності та зберігає стабільність у складні часи, шукає саме тих, хто готовий рости разом з нею.
