По украинскому трудовому законодательству работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не является на работу более четырёх месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности. Этот срок отсчитывается непрерывно, и любой выход на работу хотя бы на один день обнуляет отсчёт. Исключения существуют для беременности, родов, трудового увечья и профессиональных заболеваний.
Общего годового «потолка» на количество дней больничного нет. Работник может открывать листки нетрудоспособности столько раз, сколько этого требует состояние здоровья. Риск увольнения возникает лишь при непрерывном периоде свыше 120 календарных дней.
Во время военного положения правила имеют нюансы: увольнение по инициативе работодателя в период больничного формально допускается, но дата прекращения трудовых отношений переносится на первый рабочий день после закрытия листка.
Как именно работает защита работника во время болезни
Статья 40 Кодекса законов о труде Украины прямо называет основание для расторжения договора по инициативе работодателя: неявка на работу в течение более чем четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. При этом отпуск в связи с беременностью и родами в этот срок не засчитывается. Для работников, утративших трудоспособность из-за трудового увечья или профессионального заболевания, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Важно понимать механизм. Увольнение по этому пункту возможно лишь тогда, когда четырёхмесячный период уже полностью истёк и работник по-прежнему находится на больничном. Работодатель не имеет права издать приказ в первый день пятого месяца, если листок уже закрыт и человек вышел на работу. В нашей практике мы сталкивались со случаем, когда руководство пыталось уволить сотрудника на 119-й день, и суд признал приказ незаконным именно из-за незавершённости срока.
Часть третья той же статьи запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности по любым другим основаниям, кроме пункта 5. То есть сокращение штата, систематические нарушения дисциплины или иные причины во время открытого больничного применять нельзя (за исключением полной ликвидации предприятия).
Точный подсчёт четырёхмесячного срока: день в день
Срок считается в календарных днях, а не в рабочих. Началом считается первый день, когда работник не явился на работу из-за болезни, подтверждённой медицинским заключением или листком нетрудоспособности. Окончанием — соответствующий день четвёртого месяца. Уволить можно лишь со следующего дня — то есть с первого дня пятого месяца непрерывной нетрудоспособности.
Любой перерыв обнуляет отсчёт. Если между двумя больничными человек вышел на работу хотя бы на один день или взял ежегодный отпуск, два периода не суммируются. Работодатель не имеет права «накапливать» дни из разных эпизодов болезни.
После 120 календарных дней непрерывной нетрудоспособности лечащий врач обязан направить пациента на оценку повседневного функционирования лица. Это уже не МСЭК в старом виде, а экспертная команда. Для одного и того же заболевания с перерывами лимит составляет 150 дней в течение последних 12 месяцев. Для туберкулёза срок увеличивается до 10 месяцев.
| Тип нетрудоспособности | Максимальный непрерывный срок до оценки | Особенности относительно увольнения |
|---|---|---|
| Обычное заболевание или травма | 120 календарных дней | После 4 месяцев возможно увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ |
| Одно заболевание с перерывами | 150 дней за 12 месяцев | Периоды не суммируются для увольнения |
| Туберкулёз | 10 месяцев | Увольнение по п. 5 ст. 40 обычно не применяется |
| Трудовое увечье / профзаболевание | До восстановления или инвалидности | Место работы сохраняется обязательно |
Данные таблицы основаны на положениях Кодекса законов о труде и критериях, утверждённых постановлением Кабинета Министров Украины.
Исключения, которые реально спасают рабочее место
Самую сильную защиту имеют беременные женщины и женщины в отпуске по беременности и родам. Их больничный (фактически декрет) вообще не учитывается в четырёхмесячный срок. Работники с детьми до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью также имеют дополнительные гарантии по статьям 184 и 186-1 КЗоТ — увольнение по инициативе работодателя в отношении них почти невозможно.
Отдельно стоит случай производственной травмы. Даже если нетрудоспособность длится значительно дольше четырёх месяцев, место работы сохраняется до полного восстановления или установления группы инвалидности. Работодатель не может применить пункт 5 статьи 40.
Во время военного положения появляется ещё один нюанс. Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Однако дата увольнения в приказе должна быть первым рабочим днём после окончания больничного. То есть формально уволить «во время» можно, но фактически человек получает оплату за весь период болезни и лишь затем теряет работу.
Распространённые ошибки, из-за которых люди теряют работу
- Выход на работу «на один день» между больничными. Многие думают, что короткое появление на рабочем месте не имеет значения. На самом деле оно полностью обнуляет отсчёт четырёх месяцев. Если врач рекомендует продолжать лечение, лучше не рисковать.
- Отсутствие электронного листка в реестре. Если медицинское заключение не сформировано в системе, работодатель может расценить отсутствие как прогул. Проверяйте статус в кабинете Пенсионного фонда.
- Попытка «накопить» дни из разных диагнозов. Закон требует именно непрерывного периода. Разные заболевания с перерывами не складываются для целей увольнения.
- Игнорирование направления на оценку после 120 дней. Если врач уже выписал направление, а пациент его игнорирует, листок могут признать недействительным.
- Уверенность, что «часто болею — не уволят». Частота больничных сама по себе не является основанием. Но непрерывный длительный период — да.
Эти ошибки возникают чаще всего именно из-за того, что люди ориентируются на слухи, а не на точный текст статьи 40.
Что меняет военное положение в правилах 2026 года
Военное положение, которое продолжается и в 2026 году, расширяет возможности работодателя. Он может инициировать увольнение во время открытого больничного (кроме декрета и отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет). Однако дата в приказе всё равно ставится на первый день после закрытия листка. Работник получает все причитающиеся выплаты за период нетрудоспособности.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон во время больничного остаётся полностью законным. Дата в таком случае определяется заявлением работника или договорённостью.
По моему опыту применения этих норм в последние годы именно перенос даты увольнения становится главным камнем преткновения. Работодатели иногда ставят дату внутри больничного — и суд изменяет её на первый день после выздоровления.
Чек-лист самопроверки перед длинным больничным
- Проверьте, сформировано ли электронное медицинское заключение и появился ли листок в кабинете Пенсионного фонда.
- Посчитайте точное количество календарных дней с первого дня отсутствия. Если приближается 110–115 день — уже пора говорить с врачом о возможном направлении на оценку.
- Убедитесь, что между предыдущими больничными не было ни одного выхода на работу.
- Если диагноз связан с работой — зафиксируйте это документально (акт о несчастном случае).
- Сохраните все сообщения от врача и скриншоты статусов электронного листка.
- При приближении к четырём месяцам письменно сообщите работодателю о состоянии и возможном продолжении лечения (рекомендуется с уведомлением о вручении).
Этот список помогает избежать формальных поводов для увольнения и одновременно защищает интересы обеих сторон.
Мини-кейс: как четыре месяца стали пятью
В нашей практике мы сталкивались со случаем, когда сотрудница открыла больничный в январе из-за осложнений после операции. Через три месяца врач продлил листок, но женщина один день вышла на работу «подписать документы». Работодатель начал отсчёт заново. Когда нетрудоспособность снова превысила четыре месяца, приказ об увольнении был издан законно. Если бы она не выходила, защита действовала бы ещё дольше. Этот пример показывает, насколько критично относиться к любому перерыву.
Вопросы, которые чаще всего задают работники
Можно ли суммировать несколько коротких больничных, чтобы выйти на четыре месяца?
Нет. Закон требует непрерывного периода. Любой выход на работу или отпуск между листками обнуляет отсчёт.
Что будет, если после 120 дней врач не направил на оценку?
Листок могут признать недействительным, а выплаты — подлежащими возврату. Пациент имеет право требовать направления.
Защищает ли больничный от сокращения штата?
В обычное время — да. Во время военного положения сокращение возможно, но дата увольнения переносится на первый день после закрытия листка.
Можно ли уволиться самому во время больничного?
Да. Заявление по собственному желанию или соглашение сторон действуют независимо от состояния здоровья. Дата определяется заявлением.
Влияет ли количество дней больничного в год на возможность увольнения?
Нет. Ограничение касается лишь одного непрерывного периода свыше четырёх месяцев.
Когда стоит обратиться к специалисту
Если работодатель уже вынес приказ об увольнении, а вы считаете, что четыре месяца ещё не истекли или был перерыв — обращайтесь к юристу по трудовому праву в течение месяца. Суд может изменить дату увольнения или восстановить на работе. Также стоит консультироваться, когда больничный связан с производственной травмой или когда работодатель требует выйти «хотя бы на день».
Самостоятельно можно решать вопросы, когда срок явно меньше 100 дней, электронный листок отображается в системе и нет давления со стороны руководства. Во всех спорных ситуациях лучше иметь письменное подтверждение позиции врача и статус листка в Пенсионном фонде.
